Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, il est plus difficile que jamais d’attirer les bons talents. La façon dont vous personnalisez vos modèles d’offres d’emploi peut faire une différence significative dans le type de candidats que vous attirez.

Pour vous aider à vous démarquer, nous avons conçu cinq modèles distincts d’offres d’emploi, chacun ayant une approche unique. Que vous soyez une startup à la recherche d’esprits créatifs ou un géant de l’entreprise à la recherche de professionnels, il y a un modèle pour vous.

Cliquez sur le bouton « Télécharger le modèle » correspondant à l’approche la plus proche de votre vision. Que le voyage vers l’embauche des bons candidats commence !

5 modèles d’offres d’emploi

1. Approche professionnelle et traditionnelle

  • Ton: formel et direct.
  • Idéal pour: Les entreprises, les institutions financières, les cabinets d’avocats et les autres secteurs où la tradition et le professionnalisme sont mis en avant.
  • Caractéristiques principales: Des responsabilités détaillées, des qualifications claires et une vue d’ensemble des avantages. Le langage est direct et met l’accent sur l’histoire, les valeurs et la mission de l’entreprise.

Ce modèle est conçu pour transmettre des informations de manière claire, concise et formelle, reflétant le professionnalisme et la tradition des organisations établies. Ajustez les espaces réservés et les détails spécifiques en fonction des besoins de votre entreprise.

2. Conversation et approche moderne

  • Ton: amical et engageant.
  • Idéal pour: Les entreprises modernes, les startups technologiques et les entreprises dotées d’une équipe jeune et dynamique.
  • Caractéristiques principales: Le modèle ressemble à une conversation, ce qui le rend plus facile à comprendre. Elle met l’accent sur la culture et la mission de l’entreprise, ainsi que sur l’impact que le poste aura.

Ce modèle adopte un ton plus décontracté, visant à attirer un public plus jeune ou plus moderne. Ajustez-le si nécessaire pour qu’il corresponde à la voix et à l’image de marque de votre entreprise.

3. Approche narrative

  • Ton: Engageant et axé sur la narration.
  • Idéal pour: Les start-ups, les agences de création ou toute entreprise souhaitant mettre en avant sa culture et ses valeurs.
  • Caractéristiques principales: L’offre d’emploi peut commencer par une brève histoire de l’entreprise ou de l’expérience d’un ancien employé, ce qui rend l’opportunité plus pertinente et plus vivante pour les candidats potentiels.

Ce modèle est conçu pour susciter l’engagement émotionnel des candidats potentiels, en leur donnant l’impression qu’ils ne postulent pas simplement à un emploi, mais qu’ils s’inscrivent dans une histoire plus vaste. Ajustez les espaces réservés et les détails spécifiques en fonction des besoins et de l’histoire de votre entreprise.

4. Approche de la résolution de problèmes

  • Ton: stimulant et engageant.
  • Idéal pour: Les entreprises technologiques, les instituts de recherche ou toute autre organisation à la recherche de personnes capables de résoudre des problèmes et d’innover.
  • Caractéristiques principales: L’offre d’emploi présente un problème ou un défi auquel l’entreprise est actuellement confrontée ou un objectif qu’elle cherche à atteindre, invitant les candidats à postuler s’ils pensent pouvoir faire partie de la solution.

Ce modèle est conçu pour attirer les candidats qui sont proactifs, qui aiment les défis et qui ont l’habitude de résoudre des problèmes. Ajustez les espaces réservés et les détails spécifiques en fonction des besoins et des défis de votre entreprise.

5. Approche visuelle et interactive

  • Ton: engageant, dynamique et visuel.
  • Idéal pour: Les industries créatives, les cabinets de design, les entreprises technologiques qui mettent l’accent sur l’interface utilisateur et l’interface utilisateur, ou toute organisation qui cherche à attirer des candidats orientés vers l’image.
  • Caractéristiques principales: Ce modèle intègre des éléments multimédias, tels que des infographies, de courts clips vidéo ou des modules interactifs. Au lieu de se contenter de lire des informations sur la culture de l’entreprise, les candidats peuvent regarder une vidéo de visite rapide des bureaux. Au lieu d’énumérer les responsabilités professionnelles sous forme de puces, on peut les présenter sous forme d’infographie interactive. Cette approche est particulièrement efficace pour les rôles où les compétences visuelles ou interactives sont cruciales.

Ce modèle est conçu pour attirer les candidats ayant une forte orientation visuelle, leur donnant l’impression qu’ils ne postulent pas simplement à un emploi, mais qu’ils participent à un voyage créatif. Ajustez les espaces réservés et les détails spécifiques en fonction des besoins et de l’histoire de votre entreprise.


Tous les modèles d’offres d’emploi sont conçus pour des publics et des secteurs spécifiques. Il est essentiel de comprendre le type de candidats que vous visez et d’adapter votre offre d’emploi pour qu’elle leur parle vraiment. Pour maîtriser votre offre d’emploi, pensez à consulter notre article intitulé« Comment perfectionner votre offre d’emploi pour réussir à embaucher« .

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Autres modèles d’offres d’emploi

Si ces modèles constituent une base solide et vous font gagner du temps, n’oubliez pas que la spécificité de votre entreprise peut nécessiter une approche sur mesure. Voici quelques exemples d’approches ou de variantes possibles pour les modèles d’offres d’emploi :

  1. Approche axée sur la culture: Elle se concentre sur la culture, les valeurs et la mission de l’entreprise. Idéal pour les entreprises ayant une forte identité culturelle ou un environnement de travail unique.
  2. Approche axée sur les défis: Présente les défis ou projets potentiels que le candidat pourrait relever, attirant ainsi les personnes qui résolvent des problèmes et celles qui aiment les défis.
  3. Approche fondée sur les témoignages d’employés: Incorpore des citations ou des témoignages d’employés actuels sur leur expérience, leur rôle ou la culture de l’entreprise.
  4. Approche axée sur la croissance: L’accent est mis sur les possibilités de développement personnel et professionnel, de formation et d’avancement au sein de l’entreprise.
  5. Approche axée sur les avantages: Elle met en avant les avantages, les bénéfices et les récompenses du poste plutôt que les responsabilités.
  6. Approche « jour dans la vie » : Fournit une chronologie ou une décomposition d’une journée type dans la fonction, donnant aux candidats une image claire de ce à quoi ils peuvent s’attendre.
  7. Approche du style FAQ: Structurer l’offre d’emploi comme une série de questions et réponses fréquemment posées sur le poste.
  8. Approche comparative: Compare les offres de l’entreprise (avantages, environnement de travail et possibilités d’évolution) aux normes du secteur, en montrant comment l’entreprise se démarque.
  9. Approche axée sur la mission: Idéale pour les organisations à but non lucratif ou les entreprises ayant une mission sociale forte, cette approche met l’accent sur l’impact du travail.
  10. Accent sur le travail à distance: Spécialement conçu pour les fonctions à distance, il met l’accent sur les outils, la flexibilité et les avantages du travail à distance.
  11. Approche de la diversité et de l’inclusion: Elle met l’accent sur l’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ce qui permet d’attirer un large éventail de candidats.
  12. Approche de la création d’entreprise: Adaptée aux entreprises en phase de démarrage, elle met l’accent sur la nature dynamique de la fonction, l’équipe soudée et le potentiel de croissance au fur et à mesure que l’entreprise se développe.
  13. Approche visuelle de l’infographie: Utilise des infographies et des éléments visuels pour présenter le rôle, les responsabilités et les avantages, afin d’attirer les candidats ayant une orientation visuelle.
  14. Approche interactive: Incorpore des éléments interactifs, tels que des quiz ou des modules cliquables, afin de susciter l’intérêt des candidats.
  15. Approche décontractée et amicale: Elle utilise un ton décontracté, voire de l’humour, pour donner l’impression que l’entreprise est accessible et terre-à-terre.

Chaque approche peut être adaptée en fonction du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise et du public cible. L’essentiel est d’aligner vos modèles d’offres d’emploi sur la marque de votre entreprise et sur le type de candidat que vous souhaitez attirer.

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Si ces modèles constituent un excellent point de départ, vous avez parfois besoin d’une touche plus personnalisée pour trouver ce qui convient le mieux à votre entreprise. Si vous êtes à la recherche d’une stratégie de recrutement sur mesure, adaptée à vos besoins uniques, l’Agence First Round est là pour vous aider.

Située au cœur de Montréal mais offrant du personnel dans toutes les villes environnantes, l’Agence First Round se spécialise dans la compréhension des nuances de votre entreprise et du marché du travail local. Grâce à leur expertise et à leur approche personnalisée, ils ont déjà élaboré des modèles d’offres d’emploi et créé des stratégies de recrutement qui trouvent un écho profond dans le bassin de talents montréalais.

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